Leadership et savoir-être
Le Leadership s’apprend-t-il ?
La réponse est OUI… et le Leadership doit faire l’objet d’un entrainement ciblé et bien mesuré.
Les compétences particulières de chacun ne demandent qu’à s’exprimer.
Une meilleure connaissance de soi et de la diversité des personnalités, améliorent, dans la durée, la cohésion des équipes. Ces compétences clé permettent d’atteindre le point d’excellence d’un leadership efficace, individualisé et adapté.
- Capacité à organiser et planifier.
- Capacité à entrainer dans l’action.
- Capacité à fédérer et rassembler.
- Capacité à convaincre et motiver.
- Capacité à favoriser et encourager le changement.
- Capacité à susciter la créativité et l’innovation.
- Capacité à encourager l’initiative et l’autonomie.
- Capacité à donner envie.
- Capacité à donner du sens au projet.
Les objectifs de notre formation amèneront vos collaborateurs à conforter leur postures de leader :
- Mieux se connaître pour accompagner,
- Gérer le stress lié à la fonction,
- Communiquer de façon efficace,
- Motiver leurs équipes,
- Transmettre du sens à leur action,
Les principes de la formation Leadership et Savoir-Être
- La formation s’adresse à des cadres ou à des collaborateurs en poste de responsabilité avec un bon potentiel de développement.
- Les séminaires réunissent des participants venant d’entreprises ou de services différentes, d’expériences variées, pour un environnement brassé.
- La pédagogie est résolument interactive, avec une succession d’ateliers de mise en pratique pour des apports toujours opérationnels . Le leadership est un savoir être et non pas une science. Chacun doit y trouver son propre mode d’application.
- Pour bien ancrer les principes, nous organisons cette formation sur un parcours de trois mois environ, avec une alternance de quatre journées et de quatre demi-journées programmées.
- Pour s’adresser à chacun personnellement pour le meilleur ancrage possible, nous complétons ces séances par un accompagnement individualisé.
Une pédagogie orientée vers la mise en œuvre
« On peut en savoir plus sur quelqu’un en une heure de jeu qu’en une année de conversation... »
Platon.
L’exercice ludique est une excellente façon de se découvrir : se re-connaitre dans des situations inhabituelles, et se voir dans le miroir des autres joueurs. Nous mettons en œuvre les principes acquis, de façon systématique, pour que le leadership devienne naturel et réflexe.